Про негаснущих сотрудников и внутреннюю мотивацию (по следам вебинара про мотивацию) 💬"Такие негаснущие сотрудники - скорее вымирающий вид поколения бумеров", - заметила в чате вебинара одна из участниц. И правда, "гореть на работе" вечно - невозможно. Если человек горит, он либо выгорает, либо... он не человек, а лампочка🙈 Но в чате звучали еще вот какие вопросы: 💬"Как помочь людям найти собственную мотивацию?" 💬"Как сделать, чтобы действие рождалось изнутри?" Давайте здесь обратимся к этимологии. Помните из вебинара, motio - внешний толчок. Мы его видим, измеряем, им управляем. Нам такое удобно. Cetas - внутреннее намерение. Его не видно, оно не включается по приказу. Но есть хорошая новость: cetas не нужно включать. Оно есть у каждого. Его важно не заблокировать. ✖️Что блокирует внутреннее намерение? - Страх наказания за инициативу - Отсутствие связи между задачей и большим смыслом - Ощущение, что твой голос ничего не меняет - Хроническая усталость (когда нет ресурса, нет и желания) Поэтому фраза "как мотивировать людей" - это вопрос из логики motio. Вопрос из логики cetas звучит иначе: "Что в нашей среде мешает людям хотеть делать своё дело?" Мотивация. Умеем. Практикуем. 👉в телеграм-канале "Мышление людьми"