Про сочетание эпох (Отвечаем на вопросы чата вебинара про мотивацию) 💬"Можно ли сочетать мотивацию из разных эпох?" Короткий ответ: да, можно. Но есть нюанс. Если мы берем KPI (инструмент эпохи эффективности) и страх (инструмент индустриальной эпохи), мы получаем дофаминовую иглу (+хронический стресс, как реакция на постоянно повышенный кортизол). Люди бегут за цифрами и боятся ошибиться. Качественный результат? Вряд ли. Если мы берем OKR (эпоха участия) и "мы семья" (эпоха лояльности), мы рискуем получить людей, которые хотят быть соавторами, но боятся сказать неудобную правду, чтобы не потерять одобрение. ✅Сочетать можно только то, что не противоречит друг другу на уровне нейробиологии. Например, связка: базовый комфорт (чтобы не выгорали) + смысл и соавторство (чтобы горели идеей и деятельностью). А между ними - прозрачные правила и авторский контур. Как это все собрать в своей компании, разбираем на программе ШУВС - Школе удержания и вовлечения сотрудников. Если есть вопросы по программе, пишите Лите 👉@thinking_university А пока зададим вопрос для самодиагностики: какие два мотивационных инструмента в вашей системе сейчас конфликтуют друг с другом? Пишите в комментариях, разберём.