✔️ Рубрика "КАК ПРАВИЛЬНО?" Сегодня про важность оформления кадровых документов. Сотрудник при увольнении рассчитывал получить компенсацию 616 дней неиспользованного отпуска (за 20 лет). Работодатель выплатил компенсацию за 38 дней и сотрудник отправился в суд. Суд потребовал от работодателя доказательства предоставления отпуска. Сотрудник в определенные периоды выезжал заграницу. Но никаких документов, доказывающих оформление отпуска на эти периоды у компании не нашлось. В связи с этим суд посчитал, что отпусков у сотрудника не было. И обязал начислить компенсацию ещё за 578 дней неиспользованного отпуска. 📝 определение Первого КСОЮ от 24.11.2025 № 88-29715/ 2025 🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥 В кадровом Клубе делюсь вариантом письма - разъяснения сотруднику при увольнении по собственному с учётом судебной тенденции к восстановлению уволенных по такому основанию ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ #wow_отпуск