Штрафов боятся все. Но опаснее — потерять репутацию. Репутационные риски выше финансовых. Потому что первые всегда влекут вторые. Мы живем в мире рейтингов: отзывы, оценки, реестры. По публичным данным можно многое понять о бизнесе. Оценивают клиенты, потенциальные партнеры, работники. В кризис это усиливается в разы. ФЗ № 248 уже разрешил контролирующим органам присваивать публичную оценку добросовестности работодателя. ❗️С 1 января 2027 года Минтруд планирует ввести коэффициент добросовестности работодателя. Вы знаете, я - не фанат законопроектов. Но это тот редкий случай, когда мимо не пройти. И мало будет просто «не нарушать». Нужно будет доказывать прозрачность: выстроенные процессы, самообследования, отчеты в Роструд и др. Для бизнеса - это ⤵️ 👀 высокий коэффициент = меньше проверок 👀 больше доверия партнеров 👀 проще нанимать людей 👀 сильнее бренд работодателя   Для специалистов - это ⤵️ ✔️ востребованность: умеешь обеспечивать рейтинг и кадровую безопасность = есть работа + доход ✔️ коэффициент компании = оценка работы кадрового специалиста: он покажет, кто выстроил систему, а кто просто «вел кадры» ✔️ сами сможем инициировать участие в этой системе, чтобы доказать свою ценность и экспертизу   Кадровая безопасность — новая валюта. Рынку больше не нужны специалисты, которые «закрывают дыры» или просто ведут кадры. Нужны те, кто строит системы. Системы, которые защищают и которые обеспечат высокий коэффициент добросовестности. Работа с персоналом = система. Она не строится за неделю. Это 6–12 месяцев работы. Поэтому я давно не беру проекты, где «все горит». Там уже не система нужна — там пожарные.  И еще два момента: 1️⃣ Когда введут коэффициент, появятся продавцы «волшебных шаблонов». Но рейтинг не делается по бумажке. Его делают только системы. В бизнесе и в знаниях. 2️⃣ Отчеты можно не подавать (общее правило, но хотят сделать исключения). Можно жить как жили. Но когда у конкурента в публичном поле будет высокий коэффициент или умение его обеспечить, а у вас нет — к кому пойдет клиент / работник / партнер? Рынок сам расставит оценки. И в бизнесе, и в профессии.