Есть одна вещь, которая меня давно волнует. Кадровиков не учат трудовому праву, а юристов - кадровому делопроизводству.   За этот разрыв компетенций платит компания / ИП: проверками, судами, штрафами, репутацией. Да, и ни кадровику, ни юристу это очков не добавляет - в глазах бизнеса «не защитили». Кадровик берет шаблон трудового договора и не всегда понимает, что именно в нем потом не сработает при попытке уволить работника или в суде. Итог: документ-пустышка (см. пост выше). Юрист пишет юридически безупречное Положение о премировании, а бухгалтер смотрит на этот локальный акт и не может по этим критериям ничего рассчитать. ▪️Юрист: «С такими документами в суд не пойдёшь». ▪️Кадровик: «Меня не учили это писать»  ▪️Бухгалтер: «Я могу только заполнить шаблон, веду кадры вынуждено» Получается замкнутый круг 🤷‍♀️ ☝️ Но это не их вина. Это системная ошибка образования. Кадровиков учат заполнять формы документов, но не учат их составлять. Они знают, как провести прием по шагам, но не понимают цену формулировок в трудовом договоре. Не учат читать закон и работать с первоисточниками. Отсюда любовь к шаблонам из интернета и чатов и ссылки на статьи в журналах вместо ТК РФ. Кадровиков учат кадровики. Юристов учат увольнять работников и разрешать споры, но почти не учат, как живут документы внутри компании. Юристов учат юристы. Отсюда - формально идеальные, но нежизнеспособные ЛНА и запросы, которые часто прилетают мне: «Составь график», «Проверь расчетные листки, а то в этом ничего не понимаю». Я эту пропасть увидела давно. Когда вышла на рынок как юрист по трудовому праву, поняла: мне самой не хватает кадрового дела. И на базе юридического образования пошла в КДП и смежные ниши. И только со временем до меня дошло: таких специалистов очень мало. Юристов много. Кадровиков много. А тех, кто знает и закон, и то, как реально работают документы в компании и умеет их писать - единицы. Я долго считала, что так умеют все. А оказалось - это и есть моя суперспособность, которую я упаковала и продаю. Теперь моя цель - быть мостом между юристом, который говорит на языке кадровика, и кадровиком, который мыслит категориями рисков. Поэтому я и создала программу, где эти два мира наконец встречаются. В ней: 1️⃣ Прививаю культуру работы с ТК РФ, а не с пересказами. Разбираем нормы закона. В чек-листах и пошаговых алгоритмах — ссылки на закон. Сможете читать первоисточник и отличать нормы закона от совета коллег, которые 20 лет так делают. 2️⃣ Готовые формулировки документов, которые сама применяю в работе. Они собрали положительную практику в разных компаниях и прошли проверки ГИТ. Вижу, как за этими документами охотятся, даже пытаются купить вне курса 😊 3️⃣ Умение написать Положение о премировании, которое отражает реальные бизнес-процессы, экономит деньги компании и работает на ее защиту. Получите готовые формулировки критериев премирования.   Программа создана и для кадровиков, и для юристов, и для бухгалтеров. Чтобы каждый закрыл свою «слепую зону». На выходе - специалист, который составляет документы так, что они потом защитят в суде, при проверках, в налоговых спорах. Это другой уровень профессии и другая цена за ваш труд. Проверено на себе 👌