⚡️ Глобальные поправки в ТК РФ: сверхурочка, отпуска и инструктажи по ОТ в «цифре» В Правительство внесён проект федерального закона о больших изменениях в Трудовой кодекс. Если примут, часть норм заработает с 1 марта 2026, а электронные инструктажи по ОТ — с 1 сентября 2027. Главное для кадров и ОТ 👇 🧾 Инструктажи по охране труда — через «Работа в России» С 01.09.2027 планируют: - убрать из ТК требование хранить бумажные документы с личными подписями работников за инструктажи по ОТ; - оформление подтверждающих документов по инструктажам — только через цифровую платформу «Работа в России»; - использовать: - усиленную квалифицированную ЭП; - усиленную неквалифицированную ЭП через инфраструктуру электронного правительства; - Правительство РФ установит общие правила электронного документооборота по ОТ. 📌 Для нас: готовимся к полной цифровизации инструктажей и журналов. ⏱️ Сверхурочка: новые лимиты и защита работников 🔹 Базово: как и сейчас — не более 4 часов в день и 120 часов в год. 🔹 Можно увеличить до 240 часов в год, если это прямо предусмотрено: - коллективным договором и/или - отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на работодателя. ✍️ Свыше 120 часов в год можно привлекать к сверхурочке только по письменному согласию и при допусловиях: - пенсионеров и предпенсионеров; - работников с вредными условиями 3.1–3.2; - при отсутствии медицинских противопоказаний (по медзаключению); - с обязательным письменным уведомлением** о праве отказаться. 📋 Для сверхурочки свыше 120 ч/год работодатель обязан предусмотреть в договорах / локальных актах порядок направления работника на медосмотр, диспансеризацию и т.п. 💰 Оплата сверхурочной работы Ст. 152 ТК РФ в новой редакции: - до 120 часов в год: - первые 2 часа — не менее 1,5 ставки; - последующие часы — не менее двойной оплаты; - с 121-го часа в год — все часы не менее чем в двойном размере; - при суммированном учёте — те же правила применяются к часам сверх нормы за смену/день; - по желанию работника сверхурочка может компенсироваться отгулом не менее отработанного сверхурочно времени. 🩺 Медосмотры для перерабатывающих Работники, которых привлекают к сверхурочной работе свыше 120 часов в год, получают право: - на 1 дополнительный оплачиваемый день в году для прохождения диспансеризации (со средним заработком). 📨 Уведомления о сокращении и ликвидации — через «Работа в России» и почту При сокращении / ликвидации: - если нельзя предупредить лично под роспись как по общему правилу, работодатель сможет направить уведомление: - заказным письмом с уведомлением; - и/или через цифровую платформу «Работа в России». - Срок предупреждения (не менее 2 месяцев) будут считать: - с даты получения письма либо - с момента размещения уведомления в личном кабинете работника на «Работа в России». 👥 Срочные договоры для малого бизнеса В ч. 2 ст. 59 ТК РФ порог численности работника для расширенного применения срочных трудовых договоров для малого бизнеса хотят увеличить: - с 35 до 70 человек. ⚖️ Увольнение за хищения и злоупотребления — даже без приговора Подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ дополняют: уволить за хищение, злоупотребления, умышленное уничтожение имущества можно будет не только при обвинительном приговоре, но и если уголовное преследование прекращено: - при назначении судебного штрафа; - по иным нереабилитирующим основаниям. 🖥 Ещё одна важная цифровая новация Государство официально закрепит за собой полномочия устанавливать общие требования к электронному документообороту по вопросам охраны труда (ст. 211¹). 🗓 Когда вступит в силу, если примут - Большая часть поправок — с 1 марта 2026 года. - Блок по цифровым инструктажам и документообороту по ОТ (п. 1–2 ст. 1) — с 1 сентября 2027 года. 📌 Пока это проект федерального закона (ПРИНЯТ В ПЕРВОМ ЧТЕНИИ). Следим за прохождением и готовим системы ОТ, кадров и IT к «цифровому» ТК РФ. #ОхранаТруда #СверхурочнаяРабота #Инструктажи #РаботавРоссии #Законопроект