🚨 ПРАЙС-ЛИСТ НА НАРУШЕНИЯ: КОГО И КАК НАКАЖУТ ЗА ИНСТРУКТАЖИ Забыли провести инструктаж? Допустили ошибку в журнале? Или работник сам отказался расписываться? Эксперт по проверкам ГИТ Анна Николаева разложила по полочкам ответственность каждого участника процесса. Сохраняйте, чтобы знать цену ошибок. 👇 ❌ 1. ЕСЛИ ИНСТРУКТАЖ НЕ ПРОВЕЛИ ВООБЩЕ Самое суровое административное наказание (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП). 🏢 Организация: штраф 110 000 – 130 000 руб. 👤 Должностные лица (Директор, СОТ, Начальники отделов): штраф 15 000 – 25 000 руб. ⚠️ 2. ЕСЛИ НАРУШИЛИ ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ Провели, но с ошибками в процедуре, сроках или документах (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП). 🏢 Организация: штраф 50 000 – 80 000 руб. (или предупреждение). 👤 Должностные лица: штраф 2 000 – 5 000 руб. (или предупреждение). 💀 3. УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ (ст. 143 УК РФ) Наступает, если нарушение повлекло тяжкий вред здоровью или смерть. Касается всех ответственных: от директора до непосредственного руководителя. 💸 Минимум: штраф до 400 000 руб. 👮‍♂️ Максимум: лишение свободы до 5 лет. 💼 ВНУТРИ КОМПАНИИ: Дисциплинарная и материальная Помимо штрафов от ГИТ, работника (СОТа, руководителя, ответственного) ждет «разбор полетов» внутри фирмы: ✔️ Замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК). 💰 Взыскание ущерба: Если фирму оштрафовали по вашей вине, с вас могут удержать сумму ущерба или средний заработок (ст. 238 ТК). 🕵️ ВАЖНО ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА Вас оштрафуют лично, если вы: Не провели вводный инструктаж. Не проконтролировали проведение инструктажей на рабочих местах. 👉 Совет: Оказывайте методпомощь руководителям, проверяйте их журналы и, если видите нарушения, — сразу выдавайте предписание! 👷 А ЕСЛИ ВИНОВАТ РАБОТНИК? Если сотрудник отказывается проходить инструктаж, к нему применяют меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, вплоть до увольнения. 📂 Перешлите пост руководителям подразделений — пусть знают, чем рискуют! #ОхранаТруда #Штрафы #ГИТ #Инструктаж #ТКРФ #КоАП