Трудовой Кодекс планируют дополнить статьей 214.3 «Личный кабинет по охране труда» 📕 На базе ФГИС СОУТ уже создано пространство для подачи сведений об обученных лицах, кроме того в личный кабинет загружаются данные по спец. оценке условий труда. В дальнейшем планируется полностью перевести взаимодействие работодателя с гос. органами через бесплатный сервис Личного кабинета Минтруда. ❓Что это значит? Сведения по охране труда работодателя, характеризующие состояние условий труда и выполнение обязательных требований по охране труда, будут выгружаться в личный кабинет: «Личный кабинет по охране труда работодателя используется работодателями в целях сбора, передачи в установленном порядке в уполномоченные федеральные органы и внебюджетный фонд и хранения документов (информации) о состоянии условий и охраны труда и иных сведений…» ❓ Для чего это нужно? Сфера охраны труда активно внедряется в реализацию нацпроекта «Цифровая экономика». Поэтому конечно в целях цифрового контроля: «осуществление информационного взаимодействия с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с использованием информационной системы учета, путем передачи и получения информации о состоянии условий и охраны труда и иных сведений в электронной форме посредством личного кабинета по охране труда». ❓Могут ли данные из личного кабинета использоваться для проведения проверки? Да, могут: «В случаях, предусмотренных другими федеральными законами, личный кабинет по охране труда работодателя может быть использован также уполномоченными федеральными органами и лицами, получившими доступ к электронному кабинету по охране труда работодателя, для реализации ими прав и обязанностей, установленных такими федеральными законами.» Ждём финальную версию проекта. Вступление в силу планируется с 01.09.2024г.⏰ Отдыхаем 🌴но не забываем мониторить ситуацию 👩‍💻 С 1 сентября нас ждет новый массив изменений, которые проходят обсуждение на данный момент.