Как принять на работу несовершеннолетнего с 14 до 18 лет. О привлечении к работе подростков в летний период задумывается все больше компаний. Год назад принята упрощенная процедура приема несовершеннолетнего работника: Федеральный закон от 13.06.2023 N 259-ФЗ. 🔞Больше не требуется получение согласия органов опеки и​ попечительства при​ заключении трудового договора с​ подростками от​ 14​ до​ 18​ лет. Но требуется: 📍Согласие одного из родителей (попечителей) 📍Разрешен только легкий​ труд, не​ причиняющий​ вред​ здоровью (14-15 лет) 📍Работа в​ свободное от​ учебы время и​ без​ ущерба освоению образовательной программы или после получения общего образования (9 классов). Взвесим все за и против приема на работу «стажера-подростка». Гарантии 💯: 📎Продолжительность рабочей недели: С 14 до 16 лет- 24 часа; с 16 до 18 лет- 35 часов 📎При совмещении учебы с работой (кроме периода каникул) - ​ половина от указанных норм! 📎Отпуск- ​ 31 календарный день, в том числе до​ истечения периода полугода. 📎Обязательное прохождение предварительного медицинского осмотра ❌ Нельзя: 🖇Принимать на работу, связанную​ с​ вредными и​ опасными условиями труда 🖇Принимать на работу по совместительству. 🖇Устанавливать испытательный срок 🖇Направлять в​ служебные командировки; 🖇Привлекать к​ сверхурочной работе, работе в​ ночное время, в​ выходные и​ нерабочие праздничные дни. 🖇Устанавливать материальную ответственность 🖇Отзывать из отпуска ​Если соблюсти все нюансы, можно получить активных работников на сезонную работу. Многие подростки мечтают о подработке 🙋‍♂