3 июня в России неофициально отмечается День прогульщика. Желающие присоединиться к празднику придумывают различные поводы для отгула 3 июня 😂 и не выходят на работу, или не посещают учебные заведения 😉 Что может грозить за такой праздник? Дисциплинарное взыскание как один из вариантов 🤷. Виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Уволить по инициативе работодателя могут за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд. При этом обеденный перерыв в рабочее время не включается и при определении продолжительности прогула он учитываться не может. Т.е. к примеру, можно гулять 3 часа до обеда, и 3 часа после него. 📍При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Например, если до данного происшествия работник никогда не опаздывал и у него есть уважительная причина отсутствия, суд может встать на сторону работника. Поэтому в каждой конкретной ситуации работодателю необходимо самостоятельно оценить уважительность той или иной причины. И возможно при однократном проступке не «наказывать» работника сразу, а разобраться в ситуации. Как вариант применить в отношении прогулявшего работника другой вид дисциплинарного взыскания (замечание или выговор) 📝