Индексация 2026 Депутаты в очередной внесли в Госдуму законопроект, которым предлагают установить правила индексации зарплат работникам коммерческих организаций. Но на сегодняшний день порядок индексации коммерческие компании устанавливают самостоятельно. А правильно они проводят индексацию или нет решает суд. Слежу за судебной практикой и вот актуальные выводы. 📍Индексация зарплат обязательна Компания не может не индексировать зарплаты работников. Но вот размер индексации, ее периодичность, условия проведения работодатели пока определяют самостоятельно. 📍Можно проиндексировать зарплату только в пределах МРОТ Суды лояльно смотрят на такую практику работодателей. Особенно в ситуациях, когда размер зарплаты работников значительно превышает МРОТ и прожиточный минимум. 📍Премии могут заменить индексацию Работодатель обязан повышать уровень реального содержания заработной платы. Индексация - один из способов такого повышения. Возможно применение и других способов, например, выплачивать премии. Эту позицию еще в 2017 году сформулировал Верховный Суд РФ, и она по-прежнему актуально. Важно! В ЛНА надо определить, что компания повышает уровень реального содержания зарплаты путем выплаты премий. Ну и дополнительно при издании приказа о премии укажите, что премия выплачивается также в целях соблюдения ст.134 ТК РФ. 📍Проводить индексацию можно реже, чем раз в год Эта позиция имеет право на существование, частично поддерживается судами. Но все же является довольно рисковой. Многие суды считают, что индексировать зарплаты надо раз в год. 📍При низких финансовых результатах деятельности индексацию можно не проводить Эту позицию тоже нельзя назвать единообразной, но довольно часто работодателям удается убедить суд, что непроведение индексации при отсутствии прибыли не является нарушением. У компании просто нет средств на индексацию. Но здесь также в ЛНА необходимо указать основание непроведения индексации (из-за финансовых показателей) и документально подтвердить низкие финансовые результаты. 📍Если компания не определит в ЛНА порядок индексации, надо будет проиндексировать зарплаты на индекс потребительских цен Отсутствие ЛНА об индексации - самая неблагоприятная для компании ситуация. В этом случае при наличии спора суд обяжет проиндексировать зарплаты работников на уровень роста потребительских цен. 📍Срок давности по спорам об индексации - один год Суды, как правило, применяют годичный срок давности при рассмотрении споров, связанных с индексацией. Отсутствие индексации зарплаты суды не считают длящимся нарушением. То есть у работника, скорее всего, не получится получить индексацию зарплаты, например, за 10 лет работы. Но работодателям не стоит расслабляться. Есть решения, где суды приходят к выводу, что работник имеет право на индексацию зарплаты за весь период работы. В особой группе риска те работодатели, кто не имеет ЛНА об индексации и не выдает расчетные листки. Коллеги, здесь привела только выводы. Подробнее, со ссылками на судебные решения можно почитать здесь. #суд