Отказ в приеме на работу: риски для работодателей повышаются Коллеги, полтора года назад писала пост о том, что отказывать соискателям в приеме на работу не так уж и страшно. Одним из аргументов было то, что, если суд даже и признает отказ в приеме на работу незаконным, он не может обязать работодателя заключить трудовой договор с конкретным лицом. Заключение такого договора – это право, а не обязанность работодателя. ❗С тех пор ситуация кардинально изменилась. Актуальная позиция: если суд признает отказ в приеме на работу незаконным, в целях восстановления нарушенных трудовых прав гражданина на работодателя может быть возложена обязанность заключить трудовой договор. Такой подход отражен в п.17 свежего обзора судебной практики ВС РФ № 3 (2025), утв. Президиумом ВС РФ от 08.10.2025. ❓Вопрос: что делать работодателю, которого суд обязывает заключить трудовой договор? Например, на спорную вакансию уже принят другой работник. Что делать с ним? Какой датой заключать трудовой договор? Компания, которую суд обязал заключить трудовой договор (это бюджетная организация, колледж) обратилась в суд, принявший решение, с просьбой разъяснить, как это решение исполнить. Но суд в разъяснении отказал (Определение 3-го КСОЮ от 06.08.2025 N88-13266/2025). Поэтому решать проблемы работодателю придется самостоятельно. Ну и вывод: будьте внимательнее при отказе соискателю в приеме на работу 📍 Учитывайте, что отказ можно обосновать отсутствием у соискателя тех деловых качеств, которые требуются для работы (ч.2 ст.64 ТК РФ). 📍Или, если вакансия уже закрыта, например, вы приняли на работу более подходящего кандидата (Определение 3-го КСОЮ от 15.09.2025 N88-15052/2025). А вот здесь Роструд разъясняет, что делать работникам, если им отказали в приеме на работу. #суд