Добиваем про сверхурочку (и не только) в законопроекте Правительства Теперь про нормы-спутники. 1️⃣Вопросы цифровизации трудовых отношений не особо интересны Дичи, не будем про них. Дорогой редактор Дичи выдохнул с облегчением 2️⃣ Про неполное рабочее время. Предлагается: неполное рабочее время вводится не ранее чем по истечению пяти рабочих дней со дня достижения соглашения о нём (по ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Задним числом заключили и нет проблем. ❔Тогда для для чего нужен лаг во времени с момент достижения соглашения о неполном рабочем времени и его фактическим использованием? Работодатели, профсоюзы на РТК ничего не сказали. Возможно, нормы не было на РТК. Сомнительно. 3️⃣ Запрет на отзыв вредников из отпуска, кроме ЧС. А если при ЧС -  оплата работы в двойном размере. В целом - норма как норма, повышенная оплата справедлива. Но почему не сделать всем компенсацию за потерю возможности отдохнуть? Почему только при ЧС? 4️⃣ Изменения в ст. 180 ТК РФ в части способа уведомления работника о сокращении, ликвидации организации. Сейчас: вручение уведомления возможно только лично. Предлагается: в исключительных случаях и когда невозможно предупредить работника в установленные сроки - можно уведомить по почте или через «Работу в России». Хотелось бы возмущаться, но у самого сейчас 2 дела, где суд сроки собирается считать по почтовым отправлениям. Вечтма сомнительное регулирование. Но рано или поздно придется к нему переходить. 5️⃣ Срочный трудовой договор с СМП. Сейчас: срочный можно заключить с субъектом малого предпринимательства, если численность работник не превышает 35 человек. Профсоюзы на РТК: предложили увеличить нижнюю границу с 35 до 70. Позиция учтена в законопроекте. ❕Не просто сомнительное регулирование, а профанация. Это не "улучшение" положения работника. Это лишь постепенное возвращение к норме. На этом препарирование законопроекта можно закончить. Почему-то нормы-спутники выглядят меньшей дичью, чем новое регулирование сверхурочки. Ждём отзыв РТК, будет интересно.