Я давно использую кино как метафоры для корпоративной культуры и анализа ролей в корпорате. Шедевральное кино «Власть пса» Джейн Кэмпион о том, что происходит внутри организаций, когда никто не называет вещи своими именами. Четыре персонажа. Четыре архетипа. Узнаёте своих коллег? ФИЛ - токсичный самовлюбленный эксперт Блестящий. Результативный. Невыносимый. Держит команду через страх и интеллектуальное превосходство. В его присутствии люди перестают говорить правду. Таких берут «за результат» и теряют всех остальных. ДЖОРДЖ - молчаливый собственник Добрый. Избегающий. Соучастник. Он не буллит. Он просто молчит, пока буллят. А молчание владельца - это разрешение, что ТАК можно. Самый опасный архетип в культуре -- тот, кто «ни при чём». РОУЗ - индикатор среды Пришла живой. Ушла сломленной. Не потому что слабая, а потому что система не оставила ей пространства и уничтожила на всех уровнях проявленности. Если в вашей компании есть «Роузы»- это не их проблема. Это диагноз культуры. ПИТЕР - недооценённый стратег Тихий. Наблюдающий. Точный. В здоровой среде - лучший аналитик в команде. В токсичной - научится использовать систему против неё самой. То, кем становится Питер — выбираете вы, как в той притче - какого волка вы кормите?