При найме нового сотрудника лучший способ понять, сможет ли он дать результат - это нанять его на оплачиваемый тестовый период на 3 дня и дать рабочие задачи. Так вы сразу увидите, как человек работает в реальных условиях. Принцип, которого придерживаемся: сильный везёт сразу. Это работает лучше, чем: - 3-4-5 этапные собеседования - Сложные тестовые задания и прочее. Согласны?)