Коллеги выступили на ужине с основателями ФРИИ: какие тренды в мотивации IT-лидеров актуальны в 2025? Наши эксперты — партнер Софья Чукавина, ассоциат практики «Leadership Consulting» Анастасия Коломина и старший ассоциат Executive Search практики «ИТ и телекоммуникации» Анна Зубарева — представили обзор ключевых трендов в мотивации топ-менеджеров IT-компаний. Вот о чём шла речь: 🔹LTI как инструмент вовлечения — долгосрочные программы мотивации теперь не просто бонус, а способ формировать акционерное мышление. Прозрачность и гибкость стали must-have. 🔹Персонализация вместо шаблонов — универсальные модели уходят в прошлое. Теперь LTI настраивают под грейд, роль и даже индивидуальные траектории ключевых сотрудников (HIPO). 🔹Расширение пула участников — после периода сокращений компании снова увеличивают охват программ мотивации, иногда до 6 грейдов. 🔹Предпринимательские практики, profit-sharing, гибридные схемы, финансовая ответственность за недостижение целей. Мотивация всё чаще связывается с реальным вкладом в рост бизнеса. 🔹Сдвиг от транзакционности к реляции — сегодня топы ценят не только деньги, но и смысл, автономию, развитие, корпоративную культуру и поддержку личного бренда. 🔹Глобальные тренды — Pay for Performance, No Pay for Failure, а также интеграция ESG-критериев в KPI руководителей. С презентацией выступления можно ознакомиться в файле под постом. *ФРИИ — Фонд развития интернет-инициатив #WH_events