Первый собес на английском Я часто задумывался выходе на рынок валютных удаленок (ВУ), т.к. там и выше вилки – вполне можно найти оффер на 5-7k+ $, и культура разработки в плане work-life отличается в лучшую сторону относительно нашей. Из минусов придется заморочиться с открытием грузинского ИП для получения платежей, но это решаемо, а так же нужно прокачать LinkedIn профиль, поставить в локацию европейскую страну, и не говорить рекрутерам, что ты находишься в РФ. И вот в начале декабря ко мне в Whats App постучался рекрутер с грузинского номера, писал на английском, искал "English speaking, Moscow-based" разработчика, нашел меня на hh. Я нашел их на hh и выяснилось, что у них много джуниор позиций для разработчиков, видимо экономят на разработке, но мне в первую очередь был интересен опыт собеседования на английском. Мы договорились о hr скрининге минут на 20, всё было стандартно, в конце беседы, на вопрос об ожидаемой зарплате я озвучил цифру от 4.5k EUR, на что мне ответили, что их вилка на 3k и на этом мы закончили беседу. Но спустя пару часов я написал, что 3k мне ок и готов продолжить общение, рекрутер ушел согласовывать следующий этап. Общение было максимально кратким, слоты я букал через Calendy, всё максимально удобно. Спустя день ко мне вернулись с приглашением на тех. собес. На нем было 2 инженера, лид и сеньор, по вопросам всё было достаточно стандартно – про мой опыт, весьма поверхностно про Go и технологии вокруг, никакой душноты про кишки планировщика и сборщика мусора, никакого лайвкодинга, только устные вопросы про оптимизацию работы с базой данных, на всё ушло примерно час. На решение они взяли 1-2 недели. Спустя 2 недели мне на почту пришло письмо с отказом с общей формулировкой. Но опыт собеса на английском был отличным, всё оказалось не так страшно. Про английский - у меня он примерно на уровне B2, но я ощутил жуткую нехватку вокабуляра когда рассказывал про свой опыт и задачи с которыми сталкивался. Вроде бы я регулярно вижу/слышу эти слова, но сам никогда на такие темы не общался, надо расписать ответы на частые HR вопросы и про свой опыт в шпаргалке на английском. На hr скрине я понимал почти всё, но приходилось фокусироваться на понимании речи. На тех собесе я уже включил субтитры от Chrome (Настройки - Спец.возможности - Автоматические субтитры) и это киллер-фича, текст воспринимать намного легче и беседа шла проще, рекомендую. Надо бы уже досмотреть гайд по ВУ от Антона, причесать LinkedIn и разобраться с ИП. Так же я регулярно вдохновляюсь примерами ребят из Клуба АйТи Красавчиков. В РФ компаниях таких денег не заработать. Пожалуй, это будет одной из целей на следующий год. Пробовали ли вы работать на Европу/Америку? Что скажете в сравнении с рынком РФ?