Домашний офис как постоянное представительство 🦫 Представьте ситуацию, что вы наняли удаленного работника в Германии. Не супер важного, но и не секретаря. Работает он у себя дома, оборудовал удобное место, котика гладит и дела делает. А через пару лет вы получаете инвойс от Finanzamt. Потому что неожиданно офис вашего работника стал постоянным представительством (ПП) компании и теперь надо платить много денег налоговым юристам за решение проблемы и правильную доплату налога. Тема стала супер-актуальна в ковид. И понятна щекотливость проблемы - вроде как и каждую квартиру признавать PE странно, но и ненормально когда прибыль создается, а налогов не платится. И недавно свежее видение этой проблемы с более четкими критериями пришло от ОЭСР = условно официальную позицию большого количества развитых стран. Давайте посмотрим, куда все движется. 🥑 Тест 50% рабочего времени Самый важный апдейт: формальный тест 50% рабочего времени. Если за последние 12 месяцев работник провел меньше 50% рабочего времени в домашнем офисе, это точно не ПП. 🥑 Тест коммерческой причины Но даже если это 100%, применяется уже более оценочный тест - есть ли коммерческие причины работать именно в этом государстве. То есть если это разработчик, который может работать из Гоа, Беларуси и Аргентины с одинаковым успехом - такой причины нет. А вот если в стране есть какие-то ресурсы (Клиенты, подрядчики, операционное удобство) и работник их использует - такая причина есть. И она должна быть именно внешней. Просто "work-life balance" или экономия на затратах - это не коммерческая причина в этом смысле. Иногда тест переформулируют как: Если бы этого сотрудника не было или был бы в другом месте — компания могла бы продолжать бизнес? Если ответ «да, просто было бы чуть неудобнее» → ПП обычно нет. Если ответ «нет, денег бы мы заработали значительно меньше» → риск. Само собой, если все действия работника подготовительные или вспомогательные - ПП не будет. Напомню, что подготовительность оценивается по близости к получению выручки (уборщица в клининговой компании близка к производственной активности, в ИТ - уже значительно дальше) Примеры: 1) Работник иногда (20%) работает из дома. ПП не будет. 2) Работник постоянно работает дома и посещает местных клиентов. Все признаки ПП. 3) Работник постоянно работает дома. Т.к. дом в другой временной зоне, это позволяет обеспечить 24/7 обслуживание клиентов. Есть ПП - есть коммерческая причина, хоть и не непосредственно в этой стране (были варианты) Напоминаю, что это Комментарий с достаточно условной юридической силой и 100% безопасности он не дает. Но с другой стороны он показывает, на какой стороне точно не стоит находиться. P.S. Мы еще не обсуждали как сервер (!!!) может создать постоянное представительство. Вот это уж точно неожиданная бизнес ситуация. Источники: 1 2 3 4 5