Как сделать обучение лёгким и непринуждённым. Времени итак нет, а сотрудникам надо ёщё и учиться. Дмитрий Королёв — руководитель L&D и QC в Coffee Like и автор курса про микрообучение на «Синктум» — говорит: «Потребление информации маленькими кусочками сейчас является экологичным и нативным. А если не можешь победить – возглавь)» В общем, микрообучение — это как TikTok: коротко и ясно 🕺 И вот как можно внедрить его в работу: 1️⃣ Тайминги и структура модулей Один модуль должен быть короче серии «Друзей» — максимум 15 минут. 2️⃣ Мультиформатность Используйте разные форматы: мини-лекции, лонгриды, тесты, видео, подкасты и интерактивные элементы. 3️⃣ Учебный трек Все модули должны складываться в продуманный учебный трек. Как в игре: с каждым новым уровнем приближаешься к боссу. 4️⃣ Согласованность с другими подходами Микрообучение отлично миксуется с другими методами. Вебинары или офлайн-брейншторм — тебе решать, как строить обучение. 😁 Вот и всё, ребята. Микрообучение — не волшебная палочка Гарри Поттера, но с ним обучение проще. Хочешь узнать, как это работает? Заходи на наш сайт и смотри вебинар Димы бесплатно! Обучай сотрудников с удовольствием и лови крутые рабочие идеи на «Синктум» #экспертыСинктум