Женщины на работе 2026: ключевые выводы из свежих исследований Несколько крупных исследований 2025-2026 показывают одну и ту же картину. Женщины продолжают продвигаться в карьере, но система начинает тормозить этот рост. Компании стали меньше инвестировать в развитие женщин, культурные барьеры почти не меняются, а гибкость работы становится одним из главных факторов удержания талантов. На этом фоне появляется новый тренд — ambition gap. Всё больше женщин осознанно пересматривают карьерные амбиции. Не из-за отсутствия способностей, а из-за усталости от выгорания, недостатка поддержки и неравных условий роста. Ещё один фактор — формат работы. Исследования показывают, что удалённая работа может снижать видимость сотрудников и напрямую влиять на шансы продвижения. При этом есть и позитивные сигналы: женщины продолжают наращивать присутствие в лидерстве и активно адаптируются к новым навыкам — особенно в области технологий и ИИ. Мы собрали 10 ключевых изменений в мире работы для женщин к 2026 году — листайте карточки. Источник: McKinsey & LeanIn, Forbes/Catalyst, LinkedIn, HiBob