Keeper test. Будут ли тебя удерживать? Прослушала саммари книги про корпоративную культуру Netflix Больше всего зацепила тема keeper теста. Он про то, чтобы регулярно спрашивать себя про каждого своего подчинённого: а вот если бы он сейчас пришел с заявлением на увольнение, то я бы стал его удерживать или нет? Или может быть даже вздохнул с облегчением? Netflix говорит, что если ответ «нет», то это повод задуматься о том, чтобы расстаться с сотрудником, потому что его перфоманс скорее всего посредственный. Ну или перфоманс хороший, но токсичность высокая даже для этого перформанса. И в обратную строну у них это тоже работает: любой сотрудник может прийти и спросить: «а если бы я сейчас решил уйти, ты меня будешь удерживать?» И получить честный ответ, который может помочь выйти на понимание, что стоит улучшить. Единственный момент: нужно учитывать, что этот тест существует не в вакууме, и есть еще правила, которые делают его корректным и применимым. Основное правило, которе делает его таковым - это то, что Нетфликс принимает на работу только талантливых сотрудников и увольняет, именно активно увольняет посредственных... Сколько человек в вашей команде прошли бы этот тест положительно? Ответ не обязательно озвучивать, а вот задуматься стоит... 23.06.23