Как понять подходит ли человек под культуру команды – People Analyzer Для меня одна из ключевых вещей в управлении командой – это соответствии 100% сотрудников корпоративной культуре и ценностям. Когда это так, то командная работа происходит в полной синергии, а когда что-то идет не так и какие члены команды действуют не по ценностям, то другие демотивируются, и все ломается. Мы в Changellenge >> каждый квартал делаем замер Right People Right Seat. Тут две составляющих а) насколько человек фит по культуре и б) насколько человек находится на своем месте. И то, и то равнозначно по важности, но сейчас про первый блок – фит по культуре. Как проходит замер: мы берём каждую ценность и в формате таблички отмечаем: +, +/- или -. + – когда человек большую часть времени действует по ценности +/- – когда 50/50 - – соответственно когда человек ценности не придерживается. Казалось бы очень простая система, но при честном подходе со стороны менеджера позволяет увидеть реальную картину по каждому члену команды. И важно, что сотрудник также оценивает сам себя. И получается очень интересное поле для размышлений и обратной связи. Еще у нас есть минимальная планка, по которой мы определяем человек Right Person или нет, и если нет, то менеджер проводит глубокий разговор на отработку ОС. Как применять? Если вы руководитель, то можете провести такой же замер по своей команде и подстроить из результатов свой подход к управлению. Если вы сотрудник, то выделите полчасика и подумайте насколько вы фит по культуре или вам нужно что-то в себе поменять