Репутация решает, когда открываются возможности Если у вас, как у руководителя, нет положительных ответов на вопросы ниже, то могут быть вопросики к вашей репутации ❌ К вам приходят за советом коллеги и другие команды? ❌ Вас зовут на встречи, где принимаются решения? ❌ Вам доверяют сложные задачи и проекты? ❌ Ваше мнение учитывают при обсуждениях? ❌ Вам предлагают повышение или расширение зоны ответственности, когда в компании открываются возможности? Во время оргизменений это особенно видно: новые задачи и роли достаются не всегда "самым опытным", а те, кому внутри компании доверяют как личности и как руководителю. Это и есть ваша рабочая репутация Честный тест на репутацию — слова других людей. Задумывались ли вы, как вас охарактеризуют коллеги, если вас не будет в комнате? Какими словами опишут вас команда, другие руководители, ваш руководитель? ​ "Надёжный", "держит слово", "можно посоветоваться", "тащит сложные задачи" — или "сложно договориться", "тянет одеяло на себя", "лучше не связываться"? Это тоже про репутацию: не про то, что вы про себя рассказываете, а про реальный опыт людей рядом с вами​ Что можно сделать уже сейчас? ☀️ Рассказывать о результатах команды, а не только о своих личных победах ​☀️ Не присваивать себе заслуги людей, с которыми вы работаете ​☀️ Развивать коммуникацию: как вы даёте обратную связь, договариваетесь, признаёте ошибки ☀️ Предлагать инициативы и быть готовым их реально возглавить, а не просто генерировать идеи ​☀️ Следить, чтобы ваши действия не противоречили вашим словам ​☀️ Регулярно запрашивать обратную связь у команды, коллег и руководителя Всем нам такой репутации, чтобы она открывала новые карьерные возможности! #давайте_честно