Рынок труда 2026. Интервью с Product Owner HR-продукта «ДНК бизнеса» Ириной Усовой. Чтобы чтобы успешно расти и преуспевать, специалистам необходимо постоянно учиться, быть готовыми к изменениям и доказывать пользу цифрами. Для компаний - построить культуру удержания талантов. 2025-й: безработица 2,2%, но дефицит кадров у 78% работодателей и толпы соискателей. Это структурный сдвиг. Ключевые тенденции: ⚡️ Рационализация и гиперселекция. Техники берут «точно столько, сколько нужно». Вакансий меньше, резюме - больше. Найм растягивается по месяцам. ⚡️ Конец гонок с зарплатой. Стабильные пакеты по грейдингу. Ожидание кандидатов не соответствует реалиям. ⚡️ Проверка компетенций. Резюме без кейсов, STAR-интервью и метрик - в топку. Только подтвержденные результаты. ⚡️ Внутренняя оптимизация. Сокращения + 360°-оценки, KPI/OKR. Офисы для прозрачности. ⚡️ ИИ как конкурент. Автоматизирует рутину (контент, анализ, код). Освойте управление ИИ для ценностей. 2026-й: Внутренняя мобильность (апскиллинг, внутренние фриланс). Проектная занятость. Дефицит: кибербезопасность, логистика, инжиниринг, фарма. Конкуренция: копирайтинг, рутинный анализ - переход на ИИ-навыки. ▶️ Полное интервью уже можно прочитать в нашем блоге