Больше 25% работников вышли на текущее место работы меньше года назад Эксперты СберАналитики совместно с сервисом Работа.ру проанализировали структуру занятости в 2025 году и ключевые причины смены работы в 2026 году. 🔎 Стаж и мобильность 50,4% сотрудников работают в одной компании более трёх лет. При этом 16,6% вышли на текущее место менее шести месяцев назад, ещё 9,5% от полугода до года, а 23,5% — от одного до двух лет. 👥 Возрастная структура Средний возраст работников продолжает расти: доля сотрудников 45+ увеличилась на 1,5 п. п. за год. Сегодня 52,5% рынка формируют работники 35–54 лет, именно эта группа составляет основу занятости. Самые «молодые» отрасли: гостиницы и общепит (39% сотрудников 18–34 лет), ИТ (35%), торговля и авторемонт (29%). Самые «возрастные» — операции с недвижимостью (38% сотрудников 55+), ЖКХ (35%) и энергетика (33%). ⚖️ Гендерный баланс Женщины составляют 52,9% занятых, мужчины — 47,1%. Структура остаётся сбалансированной, при этом доля мужчин за год выросла на 0,2 п. п. 💡 Что мотивирует к смене работы Главным фактором остается рост дохода: 68% россиян рассматривают смену работы ради повышения зарплаты. Далее следуют недовольство графиком или условиями труда (по 37%) и отсутствие карьерного роста (32%). 26% хотят профессионального развития, 23% — лучшего баланса между работой и личной жизнью, 18% стремятся к повышению, 11% ищут новые вызовы, 9% называют причиной конфликты в коллективе. Исследование проводилось в период январь-декабрь 2025 года на основе агрегированных и обезличенных данных по всей России #СберАналитика_Экономика СберАналитика. В курсе цифр и трендов