Обзорный день в компании: потеря времени или возможность для успешного найма? Обзорный день - ключевая точка, где вы либо усиливаете команду, либо теряете сильного кандидата. Как выводить сотрудника уже на следующий день, создавать «вау-вход» и сразу отсекать слабых, разобрал в голосовом👆🏻 Слушайте, ставьте реакции и делитесь своим опытом: как у вас проходит процесс внедрения новых сотрудников в компании? Нравится ли вам этот процесс? Если нет, то почему? Какие проблемы вы в нем видите?