«Где деньги, Лебовски?» и другие проблемы международного найма Сегодня поговорим о конкретике, а именно о том, почему хорошего кандидата из другой юрисдикции потерять легче, чем найти. Итак, три момента, которые почти всегда всплывают уже после первого платежа. 1. Сумма «в договоре» ≠ сумма «на рука» Комиссии, конвертация, курс банка, и сотрудник получает меньше, чем ожидал. Вы удивлены, он фрустрирован, разговор начинается с вопроса: «Где деньги, Лебовски?». 2. Банк задает свой любимый вопрос: «Подтвердите происхождение средств» Платёж в этот момент абсолютно всегда зависает и может висеть неприлично долго. И пока выясняется происхождение средств, пока проверяются договоры, инвойсы и пояснения, сотрудник уже находит, с кем ему работать комфортнее. 3. Сотрудник задает вопрос: «Мне нужен документ для...» Вариантов, для чего ему нужен документ, может быть очень много (аренда, виза, продление статуса, открытие счёта и тд). Вариантов, как быстро составить грамотную бумажку, обычно очень мало. Чтобы не разочаровать сотрудника, нужен юрист, нужно понимание другой юрисдикции, нужен опыт. Если этого нет заранее, то процесс снова растягивается, а сотрудник разочаровывается. ➡️ Итог: во всех трех ситуациях начинается паника, включается ручной режим, время уходит, сотрудники теряются, проекты встают, а бизнес теряет деньги. А нужно всего лишь потратить немного времени, чтобы заранее изучить подводные камни и быть готовыми к подобным ситуациям. Проконсультироваться с юристом, назначить ответственных, подготовить документы. Или же, можно просто начать работать с иностранными сотрудниками через платформу SalaryHub. У нас такие вопросы решаются заранее и автоматически!