Лайфхак №1: Если в вакансии сделан акцент на описании качеств кандидата, его навыков, софтов и хардов, программ, которыми он должен владеть, это плохо. Компания не понимает, зачем он ей нужен. Скорее всего, он придет на работу страдать. Если вакансия про результат работы, про то, чего кандидат должен достичь или какие проблемы решить, это очень хорошо. Руководство понимает, чего ждут от человека. Лайфхак №2: Подписаться на архитектурную папку, чтобы читать топовые архитектурные каналы и быть в курсе событий. Мой канал там тоже есть 😎