Поколение Z в 2026: между тревогой и действием Новый отчет Всемирного экономического форума о настроениях молодежи показывает поколение, которое живет в эпоху перманентного кризиса, но ищет новые способы зарабатывать, участвовать и влиять. Из отчета мы узнали, что: ✔️Финансовая нестабильность – главный источник стресса для 57% молодых людей. Инфляция и экономическая неопределенность давят сильнее всего. ✔️Создание качественных рабочих мест – это главный приоритет для власти, по мнению поколения Z. Две трети (61%) молодых людей ставят смысл работы выше ее традиционных корпоративных бонусов. ✔️Большинство (60%) регулярно использует ИИ, но при этом еще больше они боятся, что ИИ уничтожит стартовые позиции. Они чувствуют, что автоматизация бьет по тем самым первым ступенькам, с которых начинается карьера. Как можно думать об этом руководителям: ✔️Пересмотрите стартовые позиции в вашей компании. Если молодые сотрудники боятся, что ИИ заменит их на старте, ваша задача – показать, как технологии становятся их союзником. Обучайте работе с ИИ с первого дня. ✔️Готовьтесь к гибридной карьере. Молодые люди уже диверсифицирует доходы: они работают на других проектах, развивают свой небольшой бизнес. Ваши программы развития должны учитывать, что человек может не хотеть работать на полной ставке. ✔️Сообщества важнее иерархий. 95% опрошенных говорят, что участие в молодежных сообществах дает им пространство для роста. Создавайте такие сообщества внутри компании — они станут вашим кадровым резервом и защитой от выгорания. 🧷Больше обзоров исследований – по хэштегу #исследования_по_пятницам Мы в бюро Розетка помогаем выстраивать системное обучение и развитие сотрудников под задачи бизнеса – от адаптации (онбординга) сотрудников и развития мягких навыков (soft skills) до обучения управленцев и ИПР. Мы работаем с современными форматами, включая ИИ-инструменты, и создаем внутренние профессиональные сообщества. Обсудить вашу задачу: Дарья @waverleybloom.