Новое поколение снижает громкость работы Поколение Z (Gen Z) совсем скоро станет основной когортой сотрудников в компаниях. Новый отчет коммуникационного агентства Эдельман рассказывает кое-что новое о логике и взглядах на мир тех, кому сейчас от 13 до 28 лет. (Другие обзоры исследований читайте по хэштегу #исследования_по_пятницам). Главная идея исследования: это поколение устало от перекройки мира, поэтому они снижают громкость своей жизни, амбиций и ожиданий. «Gen Z снижает громкость, но не снижает стандарты. Если ваша работа — изматывающая, громкая и шаблонная — они просто выключают звук». Как это выглядит? ➡️Младшая часть поколения Z проводит в соцсетях в 2 раза больше времени, чем миллениалы, и в 3 раза больше, чем предыдущие поколения. Набирает популярность тренд нулевой публикационной активности (Posting Zero): молодые люди смотрят и потребляют контент, но не публикуют его сами. ➡️Эмоциональный минимализм – их защита, а фраза «защищаю свой покой» – девиз. После нескольких лет кризисов молодые люди строят меньше планов. Но и цена у такой стратегии есть: это рекордный уровень одиночества. ➡️Молодые люди из поколения Z использует искусственный интеллект, при этом не сильно ему доверяют. Нейросети нужны им для того, чтобы успевать за развитием новых возможностей и делать работу эффективнее. Что стоит учитывать HR-лидерам? ✔️Подумайте над созданием сообществ, а не просто рабочих мест. Этому поколению нужны ритуалы, понятная структура и люди, которые их замечают. Они выберут команду, где есть традиции и взаимное внимание. ✔️Поколение Z не хочет «блистать на сцене», им нужна безопасная среда, где они могут спокойно работать. Это стоит учесть в методиках погружения (онбординга) и развития корпоративной культуры. ✔️Молодые люди опасаются выгорания, потому что наблюдали его у своих родителей. От компаний они ждут гарантии того, что это с ним не произойдет, и обращают на это внимание в бренде работодателя. Одно из направлений работы нашего бюро – выстраивание стратегий адаптации и погружения на рабочих местах (онбординга). Будем рады обсудить вашу задачу. 🧷Подписывайтесь на канал бюро Розетка для бизнеса