Минтруд на днях выпустит приказ, в рамках которого бизнес могут начать массово проверять на “подмену трудовых отношений”. И ключевой фокус — на работе с самозанятыми. ❗️Фактически появляются два основных триггера. Первый — “бывшие сотрудники” Если компания работает с 10+ самозанятыми, которые раньше были у неё в штате — это уже считается риском. Второй — “зависимые самозанятые” Если у компании: — 35+ самозанятых, — доход у каждого от 35 000 ₽ в месяц, — сотрудничают более 3 месяцев, — и 75%+ дохода от одного заказчика, — это также повод для проверки. По сути логика простая: если самозанятых много, если они завязаны на одного заказчика или если это бывшие сотрудники — значит, есть подозрение на подмену трудовых отношений. Но эти критерии слабо соотносятся с реальной практикой рынка. 75% дохода от одного клиента — это обычная проектная модель. Самозанятые всегда стремятся к стабильным заказчикам, и ограничение таких отношений скорее вытолкнет часть людей обратно в серые расчёты. При этом непонятно, как заказчик вообще может контролировать долю своего платежа в общем доходе самозанятого. Порог в 35 000 ₽ выглядит странно на фоне уже существующего лимита 2,4 млн ₽ в год — по сути это дублирующее и довольно условное ограничение. А цифра в 35 человек не учитывает специфику сезонного бизнеса, где людей могут привлекать массово и на короткий срок без всякой “подмены”. Ограничение по сроку сотрудничества тоже выглядит странно: если с одним заказчиком нельзя работать дольше 3 месяцев — что дальше? Самозанятые стремятся к стабильным клиентам, а не к постоянному поиску новых каждые пару месяцев. При этом ни им, ни заказчику невыгодно разрывать уже выстроенные отношения — поэтому это скорее подтолкнёт к уходу в серые форматы, а не к “обелению” рынка. В итоге под критерии попадает не “серый рынок”, а нормальные операционные модели. И основной риск здесь — давление на малый бизнес, который и так сейчас работает в непростых условиях. Мы, как Ассоциация аутсорсеров, такие инициативы отслеживаем системно — потому что в публичном поле они часто проходят почти незаметно, и отдельная компания просто не успевает на них реагировать. В частности этот проект мы нашли уже на этапе regulation. Наша задача — находить такие изменения, формировать позицию рынка и доносить её до регулятора. Нашу реакцию на представленную инициативу мы, безусловно, направим в Минтруд — такие решения должны приниматься с учётом реальной экономики, а не формальных признаков. ❗️Если раньше о новых критериях говорили на уровне обсуждений, то теперь это становится официальным документом (приказом Министерства) — и, соответственно, будет требовать исполнения! А вы как оцениваете такие критерии? Справедливо? Источник: https://regulation.gov.ru/projects/166022/ P.S. Перешлите тем, кто работает с самозанятыми или сам в этом статусе — изменения напрямую их касаются. Хотите знать об изменениях в рынке труда, самозанятости и платформах раньше других? Вам сюда — @reshanov. #новости #лейборист