Рынок труда 2026: почему просто откликаться уже не работает Раньше поиск работы выглядел довольно прямолинейно: создали профиль на HeadHunter, посмотрели вакансии, откликнулись на как можно большее количество и ждете приглашения. Сейчас в нашей сфере это самая непродуктивная стратегия. Во-первых, многие позиции закрываются ещё до публикации: руководитель сначала спрашивает знакомых, коллег, бывших сотрудников. На юридическом рынке это особенно заметно. Он небольшой, люди друг друга знают, решения часто принимаются через рекомендации. Во-вторых, HeadHunter и подобные сайты вообще не приоритетный источник публикации вакансий в центральной части России. В-третьих, на подобных сайтах обычно сидят HR, и не факт, что он быстро поймет, кто перед ним (особенно, если в резюме не хватает ключевых слов и структуры). Среднее время просмотра резюме — 15 секунд. Поиск «той самой» работы состоит из нескольких этапов, к которым нужно отнестись внимательно: 1️⃣ Подготовка «продающего» резюме, которое должно сразу объяснять, кто вы и чем занимаетесь 2️⃣ Подготовка к собеседованиям так, чтобы зацепить интервьюера и точно получить билет дальше 3️⃣ Поиск вакансий в нужных источниках — там, где их размещают самые интересные работодатели 4️⃣ Формирование публичного образа, репутации — работу находят не те, кто отправил больше откликов, а те, кого могут вспомнить и порекомендовать 🗓️ 16 марта стартует второй живой поток нашей программы, посвященной всем этим вопросам. Вас ждут 4 недели непрерывного общения и поддержки именно в вашей ситуации 🔥 ПРИСОЕДИНИТЬСЯ! #renewal_education