Рынок труда развернулся Последние три года мы привыкли к рынку кандидата, сегодня картина меняется. Количество вакансий сокращается, а число резюме растет. Конкуренция за позиции усилилась, и соискатели готовы снижать зарплатные ожидания на 10–20%. 💬Нина Медовая, партнер, руководитель практики "Промышленность" Regroup: Рынок четко развернулся к работодателю, это уже не рынок кандидата. В прошлом году мы зафиксировали значительный выход первых лиц из компаний среднего и средне-крупного масштаба. Причины разные, но ключевая - это накопленная усталость. Топ-менеджеры много лет работают в режиме высокой турбулентности, лавируя между бесконечными вызовами и неизвестными переменными. Этот темп дает о себе знать. Поток входящих резюме уровня C-level существенно вырос. Если сравнивать с 2024 годом, прирост я бы оценила примерно в 30%. Люди выходят на рынок, но поиск новой позиции занимает у них много времени. Вакансий для первых лиц не становится больше: во многих отраслях идут укрупнения, компании объединяются, и дублирующие функции сокращаются, высвобождая управленцев. Несмотря на обилие резюме, хантинг по-прежнему сложен. Те, кто работает, взвешивают риски: смена отрасли, акционера или роли в текущих условиях — серьезный вызов. Поэтому, когда мы подходим к оферу, практически всегда возникает контроффер. Компании держатся за ключевых руководителей и стараются их сохранить. Что касается зарплат: при переходе из компании в компанию работающие специалисты по-прежнему просят увеличения дохода, и здесь падения мы не видим. Однако если топ-менеджер находится в открытом поиске длительное время, его капитализация и переговорная позиция слабеют. Работодатель предлагает ему совсем другие цифры по сравнению с трудоустроенным кандидатом. Интересная особенность момента — высокая открытость работающих топов. Они сами инициируют встречи, чтобы обсудить рынок, наши наблюдения, понять, какие компетенции сейчас востребованы, и просто быть на радаре. Причина проста: в текущей ситуации мало кто занимается развитием. Из-за ставки, санкций, сокращения рынков и отраслевых проблем инвестиции в новые проекты заморожены. Профессиональных вызовов внутри компаний становится меньше, и люди аккуратно рассматривают возможности вовне. 👉 Моя личная рекомендация — не принимать эмоциональных решений о смене работы. Чем выше позиция, тем дольше поиск действительно интересного и масштабного проекта. Многие компании сейчас сосредоточены на оптимизации, сокращении издержек и аудите эффективности. Если топ-менеджер не создает значимой ценности, компания может принять кадровое решение. 📰 Больше информации читайте в "Российской газете" Уже не рынок кандидата: Найти работу становится сложнее