🔵Как меняется рынок — и кто сегодня нужен бизнесу Рынок девелопмента перестраивается, и вместе с ним резко растут требования к управленческим командам. Сегодня бизнесу недостаточно просто «опытного руководителя». Важно, чтобы он управлял результатом через цифры, систему и команду, был отличным коммуникатором. Рост рынка скрывал многие управленческие ошибки. Сейчас каждое решение сразу отражается на цифрах, и его цена значительно выше. Руководители, эффективные вчера, сегодня не справляются. Основные причины замен: ➖несоответствие управленческого уровня задачам бизнеса; ➖ дефицит лидерства и неэффективная работа с командами; ➖отсутствие системности в управлении; ➖недостаточная работа с цифрами и экономикой; ➖решения «на ощущениях», а не на основе данных; ➖сложности с коммуникацией. И всё чаще вопрос не только в одном человеке. Один из ключевых триггеров — неспособность выстроить сильную команду. Спрос на тех, кто: ➖умеет вести за собой команду; ➖выстраивает систему; ➖принимает решения на основе данных; ➖понимает экономику бизнеса; ➖быстро принимает решения и берёт ответственность; ➖управляет ключевыми драйверами результата; ➖стратег, мыслит масштабно; ➖сильный коммуникатор, гибкий, эмпатичный лидер; ➖обладает развитым эмоциональным интеллектом. Сегодня бизнес усиливает ключевые роли: ⭐️CEO, директор по девелопменту, коммерческий директор, директор по продажам, директор по маркетингу, финансовый директор, директор по продукту, директор по аналитике и ценообразованию. Рынок активно вошёл в фазу пересборки команд. Растёт спрос на управленцев, которые способны повышать эффективность бизнеса в турбулентность. Danilova Executive Search & Consulting