Мужчины продают, женщины продвигают? Гендерный баланс в девелопменте Мы проанализировали статистику кандидатов на ключевые позиции у девелоперов в коммерческом блоке— и гендерный баланс оказался интереснее, чем принято считать. ⭐️Продажи Из 183 кандидатов на позиции коммерческих директоров и директоров по продажам: • 100 — мужчины • 83 — женщины При этом среди коммерческих директоров баланс почти выравнивается: • 58 мужчин • 49 женщин Продажи в девелопменте — одна из самых сложных управленческих функций. Коммерческий блок отвечает за выполнение планов реализации проектов и выручку компании даже в кризисные периоды. Исторически такие роли чаще занимали мужчины. Но рынок постепенно меняется — женщин на первых ролях в коммерческом блоке становится всё больше. ⭐️Маркетинг и PR Среди 104 директоров по маркетингу: • 65 — женщины • 39 — мужчины Маркетинг и PR в девелопменте строятся вокруг бренда и коммуникаций, поэтому здесь женщин традиционно больше. ⭐️В PR баланс смещается ещё заметнее. Из 10 сильнейших PR-директоров строительных компаний: • 6 — женщины • 4 — мужчины ➡️Новая управленческая реальность Девелопмент постепенно перестаёт быть «мужской отраслью» — всё больше ключевых управленческих ролей занимают женщины. Сегодня в отрасли уже немало женщин-генеральных директоров и директоров по девелопменту, хотя ещё недавно эти роли чаще занимали мужчины. Женщины-руководители часто демонстрируют более гибкий стиль управления и благодаря эмпатии выстраивают устойчивые команды, сохраняя высокую требовательность к результату. По наблюдениям из нашей практики, за последние годы доля женщин среди кандидатов на ключевые позиции в девелопменте заметно выросла. Интересно наблюдать, как будет меняться этот баланс дальше :) ☀️Анализ основан на данных компании Danilova Executive Search & Consulting.