🔔 Работодатель уволил удалёнщика за «невыход на связь». Суд вернул 1,7 млн рублей Типичная история: дистанционного сотрудника уволили по статье за то, что он «проигнорировал» два письма с незнакомого адреса. Работодатель был уверен в своей правоте — формально правила нарушены. Но суд восстановил работника и взыскал с компании 1,7 млн рублей. Почему? Что произошло: Работнику пришли два письма на корпоративную почту, но отправитель был незнакомым. Вместо того чтобы слепо открывать вложения, сотрудник отправил их на проверку в техподдержку. Как только пришёл ответ о безопасности — письма открыл. Но к этому моменту работодатель уже составил акт о «невыходе на связь» и уволил его по спецоснованию для удалёнщиков (ст. 312.8 ТК РФ). Почему суд встал на сторону сотрудника: ✅ Работник проявил бдительность. Судьи признали, что сотрудник действовал разумно, проверяя подозрительные письма — это нормальная практика кибербезопасности. ✅ Работодатель не использовал согласованные каналы связи. Выяснилось, что с сотрудником обычно связывались через Telegram, корпоративный мессенджер, по телефону и даже лично. Но в этот критический момент руководство почему-то не воспользовалось ни одним из этих проверенных способов. ✅ Формальный подход не сработал. Оказалось, что недостаточно просто отправить письмо и ждать 24 часа. Нужно убедиться, что работник его получил и может открыть. Особенно если отправитель новый. Вывод для работников: Если вам пришло сообщение с подозрительного адреса — ваша осторожность не является нарушением. Но лучше заранее уточнить у работодателя все официальные каналы и адреса. 💬 А что бы ты сделал на месте этого работника? Стал бы читать подозрительное письмо? #суды@r_razgovor