⚠️ Работаешь в новогодние праздники? Считай деньги! Пока одни залипают в «Иронию судьбы» и доедают оливье, другие — трудятся. Если ты в их числе, запомни: работа в праздники — это всегда повышенная оплата. Никаких «спасибо» и премий по настроению — только жёсткие расчёты по ТК. ✅ По ст. 153 ТК РФ работа в праздники оплачивается в двойном размере. Или, если договоришься с работодателем, можно взять отгул — тогда платят как обычно. ❌ Вариантов вроде 1,5 ставки или премии 5000 рублей вместо двойной оплаты быть не может. Либо двойной тариф, либо отгул, других вариантов нет. Важные нюансы: 👉 Если праздник выпал на твой выходной по графику — оплата всё равно в двойном размере. 👉 Если работаешь в ночь с 31 декабря на 1 января — получаешь двойную оплату + ночную надбавку. 👉 Сверхурочные в праздник не суммируются — предусмотрена только двойная ставка, даже если ты выходишь в подработку. Что делать, если платят меньше: 1⃣ Не подписывай ведомости с неправильной суммой. 2⃣ Письменно потребуй пересчитать оплату, ссылаясь на ст. 153 ТК РФ. 3⃣ Если молчат — отправляй жалобу в Госинспекцию труда или сразу подавай иск в суд. 💬 А у тебя как с оплатой праздников? Расскажи в комментариях 👇 #советы@r_razgovor