Метод 9 коробок Хорошая штука для руководителей с командами от 7-10 человек. Помогает найти талантливых сотрудников и понять, с кем и как дальше работать. По факту табличка 3×3, где каждая ячейка — одна из 9 коробок. В каждую коробку складываются люди — в зависимости от их потенциала и производительности. Производительность 🔴 — с трудом справляется с тем, ради чего его наняли. Сложно добиться результата, нужны «подпинывания» и всё в таком ключе. За него кто-то может доделывать работу. Поручать что-то ответственное опасно — может просрать сроки / качество. 🟡 — делает хорошо то, ради чего наняли. Сверхэффективности нет, но и сверхпроёбов тоже — просто хорошо делает свою работу, и вы им довольны. Здесь по идее должно быть больше всего людей. 🟢 — не просто делает свою работу, но ещё и помогает команде, вам, соседним командам. От его работы обычно ощущение «вау, пожалуйста, не уходи». Потенциал 🔴 — сотрудник не хочет или не может расти по карьерной лестнице или вообще как-то менять своё положение — и активно заявляет об этом. Есть ощущение, что на текущий момент весь его потенциал реализован, большего ему не надо. 🟡 — в будущем возможно повышение, сотрудник стремится к большему, учится, но на фоне других может проигрывать (например, не особо активен, делает это медленнее других). В общем, точно может больше, стали бы давать задачи круче, но с пометкой «не сейчас». 🟢 — самые амбициозные, которых всегда видно. Он активно заявляет о росте, спрашивает вас, что ему сделать для повышения — и делает это. Всегда делает больше, чем нужно. Оцениваете по двум критериям всех людей, а затем раскладываете их по коробочкам — как на картинке. И думаете, что с этим делать. Я начала писать, что делать — но у меня получился такой длинный пост, что телега стала ругаться. Завтра вернусь с рекомендациями 😄