Big Five или «Большая пятерка»💡 говорим о профориентационных тестах, часть 2 Big Five — одна из наиболее известных моделей оценки личностных черт. Появилась в психологии в 80-х годах прошлого века и до сих пор является самой изученной и надежной. Модель измеряет пять ключевых черт: открытость новому, организованность, общительность, доброжелательность и эмоциональная устойчивость. Оценка этих свойств позволяет объяснить и даже предсказать поведение человека в ответ на ситуации и вызовы, но никак не подсказывает профессиональную принадлежность. ➡️ В руках профессионала Big Five может служить лазерной линейкой, когда нужно отделить «неподходящие» профессии. Но для этого профориентолог должен хорошо понимать рынок труда и разбираться в профессиях, поскольку модель не предлагает прямой связи черт личности с особенностями профессиональной деятельности. Для профориентации в домашних условиях этот инструмент почти бесполезен, но его можно использовать для изучения себя. За интерпретацией в контексте выбора профессии лучше обратиться к профессионалам. ⚪️Записаться на консультацию по выбору профессии можно на нашем сайте. ⚪️А также напоминаем, что открыта предзапись на тест-драйв профессий. Все подробности здесь ✔️ ✈️ @profmeru