Тесты по профориентации: популярные методики, их преимущества и недостатки✍🏻 Тесты не помогают при выборе профессии, но никуда не денешься от них. Мы перешли в эпоху интерактивного контента и все, что надо читать, изучать и нельзя потыкать, проигрывает любым интерактивным форматам. Тогда давайте вернемся к истокам и научимся использовать надежные научно обоснованные методики и отличать их от всякой ерунды. ⚪️Разговор будет про инструменты диагностики подростков, поэтому первое, что нужно понимать: большинство методик, которые используются в HR, не подходят для работы с подростками, так как оценивают навыки, которых у подростка еще нет. ⚪️Второе и не менее важное. Никакие диагностики не содержат в своих результатах профессии, поскольку профессия не является свойством личности и ее содержание в организме невозможно оценить. ⚪️Третий и самый простой критерий. Результат хорошего теста: — покажет вам шкалу и ваше положение на ней; — или назовет свойство и процент; — или назовет число баллов, которое вы набрали по этому конкретному свойству. Что вы точно не увидите в результатах — это обобщенное название своего типа. Если получили результат в виде одного собирательного образа (например, вы — Весы или Наполеон), немедленно выключайте и забудьте. Теперь пройдемся по самым популярным методикам кратко: желтым выделены научно обоснованные и проверенные инструменты, красным — популярные и недостоверные, а иногда и просто вредные методики. В следующих видео расскажу подробнее про каждый инструмент. Следите за обновлениями и задавайте вопросы в комментариях💌 ✈️ @profmeru