Рынок труда: резюме стало больше, вакансий — меньше Недавно по работе на проекте увидел занятный скриншот: количество резюме на HeadHunter заметно превышает количество открытых вакансий. Решил проверить - нашёл свежий сентябрьский отчёт hh.ru (прикладываю в комментариях). 📊 Что показал отчёт: - Количество новых вакансий снизилось по сравнению с прошлым годом. - Зато активность соискателей выросла - резюме стало больше, чем вакансий. - Особо выросла конкуренция среди офисных профессий: юристы, HR, маркетинг. - Наоборот, в производстве, строительстве, логистике и IT спрос на людей остаётся стабильным, а иногда и растёт. Если перевести цифры на язык управления, то это интересный срез времени: 📍 Компании перестали активно расширяться, но продолжают искать “точечных” сильных специалистов. 📍 Соискатели стали активнее, потому что многие ощущают шаткость и хотят "страховку" - хотя бы в виде нового резюме в базе. 📍 И всё чаще решающим фактором становится не опыт, а способность быстро перестраиваться под контекст. Мы живём в момент, когда рынок труда из “рынка кандидата” снова превращается в “рынок работодателя” и это цикл, который всегда возвращается. Но в этот раз есть нюанс: компании ищут не просто сотрудников, а людей, которые умеют думать и действовать осмысленно, а не по инструкции. 📌 Поэтому если коротко:сейчас выигрывают не те, у кого больше опыта, а те, кто быстрее учится, лучше коммуницирует и способен создавать ценность (в виде денег), а не просто "выполнять задачи". Отчёт в комментариях. Посмотрите как выглядит ваша отрасль. И подумайте куда вы идете и зачем