Гендиректоров ищут много. Настоящих — мало. Прочёл сегодня в Forbes: с начала года в России открыли почти 6000 вакансий на позицию генерального директора. Зарплаты — от 160 000 до 260 000 рублей в среднем. Больше всего — в Москве, строительстве, ИТ и услугах для бизнеса. На первый взгляд рынок живёт (хотя немного и стагнирует), компании ищут лидеров. Но у меня другой вопрос: кого на самом деле ищут под словом «генеральный директор»? Потому что в 90% случаев компании ищут не лидера, а операционного диспетчера — человека, который будет держать всё под контролем, гасить пожары, подписывать документы и «быть ответственным за всё». 📍 Настоящего руководителя — стратегического, зрелого, способного мыслить шире контекста — ищут куда реже. У нас часто путают: 🔹 управление и администрирование, 🔹 лидерство и замещение ответственности, 🔹 публичность и влияние. Форбс пишет, что для 45% россиян важна известность CEO: мол, такой лидер вызывает доверие и вдохновляет. И это 100% правда. Но! Публичность — не показатель глубины. Она работает, если за ней есть смысл, мышление и устойчивость. Если нет — остаётся просто красивый фасад (в лучшем случае). 📌 Поэтому главный вопрос не в количестве вакансий и не в зарплатах. А в другом: кого вы ищете, когда хантите генерального директора? Менеджера, который будет всё разруливать? Или лидера, который способен собрать систему, где без него тоже всё работает? От ответа на этот вопрос зависит как именно будет развиваться ваша компания