РЕЖИМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Продолжение 📌 Скользящий график работы Под скользящим графиком понимают график работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику. То есть каждый раз выходные выпадают на разные дни недели. Например, при графике работы «два через два» выходные работника каждую неделю будут в разные дни недели. Скользящий график работы обычно вводят в организациях, когда в силу производственно-технических и организационных процессов нельзя организовать труд работников так, чтобы они отдыхали в одни и те же дни. ✅ Можно установить пятидневную рабочую неделю с разным чередованием рабочих и выходных дней - выходные могут быть в середине недели или один выходной может быть фиксированным, а второй меняться. ✅ Можно составить график «сутки через трое», «два через два» или другой. Продолжительность рабочего дня может быть любой. Главное - соблюсти норму рабочих часов за учетный период, а еженедельный непрерывный отдых не должен быть меньше 42 часов. Если при скользящем графике нормальная продолжительность рабочего времени не соблюдается, ведется суммированный учет рабочего времени. Чтобы установить работнику скользящий график работы (то есть рабочую неделю с выходными по скользящему графику), необходимо прописать такой режим рабочего времени в Правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре, если он индивидуальный у работника. В частности, необходимо указать продолжительность рабочей недели, чередование рабочих и выходных дней. Пример формулировки в ПВТР Работникам Цеха № 1 установлен следующий режим рабочего времени: 🟦норма рабочего времени рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели; 🟦продолжительность рабочей недели: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; 🟦чередование рабочих и выходных дней: 2 дня рабочих / 2 дня выходных. Порядок чередования рабочих и выходных дней на конкретный учетный период устанавливается графиком работы, с которым работодатель знакомит работников под подпись не позднее чем за месяц до введения его в действие; 🟦продолжительность ежедневной работы: 10 часов; 🟦время начала работы: 10 ч 00 мин.; время окончания работы: 21 ч 00 мин.; 🟦работникам устанавливается два перерыва для отдыха и питания по 30 мин. каждый. Первый перерыв - с 13 ч 30 мин. до 14 ч 00 мин.; второй перерыв: с 18 ч 00 мин. до 18 ч 30 мин. Работникам вводится суммированный учет рабочего времени. Учетный период - 3 календарных месяца. Пример формулировки в трудовом договоре о скользящем графике «сутки через трое» Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику - один рабочий день, три дня выходных. Продолжительность рабочего дня - 22 ч. Время начала работы - 09.00, время окончания работы - 09.00. Перерывы для отдыха и питания - с 13.00 до 14.00; с 19.00 до 20.00. Конкретные рабочие и выходные дни предоставляются в соответствии с графиком работы, который Работодатель доводит до сведения Работника не позднее чем за месяц до введения в действие. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период - 3 месяца. Норма рабочих часов за учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам. Пример формулировки в трудовом договоре о скользящем графике «два через два» Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику - два рабочих дня, два дня выходных. Конкретные рабочие и выходные дни предоставляются в соответствии с графиком работы, который Работодатель доводит до сведения Работника не позднее чем за месяц до введения в действие. Продолжительность рабочего дня - 12 ч. Время начала работы - 08.00, время окончания работы - 21.00. Перерыв для отдыха и питания - с 14.00 до 15.00. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период - 3 календарных месяца. Норма рабочего времени рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели. Ставьте чаще реакции 🙏. Мне важна ваша обратная с