РЕЖИМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Продолжение 📌 Ненормированный рабочий день Режим работы, при котором работника можно эпизодически, то есть не чаще 3 раз в неделю (исходя из судебной практики), привлекать к труду за пределами рабочего времени - как до начала рабочего дня, так и после его окончания. Сверхурочные часы при ненормированном рабочем дне НЕ оплачивают. Но оплачивают работу в выходные и праздники. Доплат за ненормированную работу нет, но работнику положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех дней, который по его желанию можно заменять денежной компенсацией. Конкретную продолжительность этого отпуска надо установить в ПВТР. Ненормированный рабочий день можно установить любому работнику, если это не запрещено законодательством. 🟦Например, ненормированный день не допускается для инвалидов 1 и 2 группы. 🟦Также учитывайте, что ненормированный день нельзя установить при неполном рабочем дне. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем и порядок учета фактически отработанного времени необходимо утвердить в ЛНА (например, в Положении о ненормированном рабочем дне). Законом не установлено, как вести учет рабочего времени, отработанного сверх установленной продолжительности рабочего времени при ненормированном рабочем дне. ❗️НО вести его необходимо. Например, это можно сделать в специальном журнале. Фиксируя переработки из-за ненормированного рабочего дня, выполняется требование ч. 4 ст. 91 ТК РФ о ведении учета фактически отработанного работником времени. Условие о ненормированном рабочем дне и дополнительном отпуске необходимо включать в трудовой договор. Пример формулировки в трудовом договоре Работнику устанавливается ненормированный рабочий день в соответствии с Положением о ненормированном рабочем дне. За ненормированный рабочий день Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 (три) календарных дня. Продолжение следует…