РЕЖИМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Продолжение 📌 Сокращенное рабочее время ❗️В отличие от неполного рабочего времени, которое может быть установлено любому работнику, сокращенное рабочее время является нормой рабочего времени и обязательно для отдельных категорий работников. При этом зарплата им выплачивается в том же размере, что и при полном рабочем времени. Исключение – несовершеннолетние (зарплату несовершеннолетнему считают как обычно - исходя из отработанного времени и оклада или по сдельным расценкам) Работники с сокращенной рабочей неделей: 🟦несовершеннолетние 14 - 15 лет - не более 24 часов; 16 - 17 лет - не более 35 часов инвалиды 1 или 2 группы - не более 35 часов 🟦с условиями труда подклассов 3.3, 3.4 и класса 4 - не более 36 часов 🟦женщины, работающие на Крайнем Севере и в приравненных местностях, - не более 36 часов 🟦женщины, работающие в сельской местности, - не более 36 часов 🟦педагоги - не более 36 часов в зависимости от должности и специальности. 🟦медработники - не более 39 часов в зависимости от должности и специальности В табеле работу при сокращенном рабочем времени обозначают ЛЧ или 21. 📌 Сокращенное время в праздничный день Предпраздничный день - рабочий день накануне праздника. В такие дни рабочий день сокращается на 1 час всем работникам, включая внутренних и внешних совместителей, работников с неполным рабочим временем, со сменным графиком. Например, если работник трудоустроен на 0,5 ставки по 4 ч в день, перед праздником он должен отработать 3 ч. ❗️Учитывайте: если в предпраздничный день у работника с неполным рабочим временем продолжительность рабочего дня (смены) составляет всего час или менее, при ее сокращении работник в этот день на работу не выходит, кроме случаев, когда это невозможно сделать в силу того, что компания относится к непрерывно действующим организациям. В этом случае данный час необходимо компенсировать либо дополнительным временем отдыха, либо повышенной оплатой. Продолжение следует…