РЕЖИМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Продолжение 📌 Гибкий график работы Режим гибкого рабочего времени — это такой режим работы, при котором время начала, окончания рабочего дня или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению между работодателем и работником. Гибким может быть время начала, окончания или общая продолжительность рабочего дня. Чаще всего время начала и окончания рабочего дня определяется в виде интервалов времени, в течение которых работник может начинать или заканчивать работу по своему усмотрению или по согласованию с руководителем. Можно также указать фиксированное время начала рабочего дня, а время окончания сделать гибким (то есть указать интервал, в течение которого работник может заканчивать работу), и наоборот. Перерыв для отдыха и питания может быть в фиксированное время, а может быть плавающим. Если работник в день работает не больше четырех часов, например, когда у него неполный рабочий день, то можно предусмотреть, что перерыв для отдыха и питания не предоставляется. В остальных случаях такой перерыв стандартный и должен быть не менее 30 минут и не более двух часов в день Учетный период может быть любой - от одного рабочего дня до года. Исключение - работники с вредными и (или) опасными условиями труда, для которых учетный период, как правило, не может быть больше трех месяцев. Главное - отработать норму рабочего времени за учетный период - день, неделю, месяц. Если нормальная продолжительность рабочего времени не соблюдается, вводят суммированный учет рабочего времени. Пример формулировки в трудовом договоре Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени: 🟦40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; 🟦рабочие дни: с понедельника по пятницу; 🟦выходные дни: суббота, воскресенье; 🟦продолжительность ежедневной работы - 8 часов; 🟦время начала работы с 8 ч 00 мин. до 11 ч 00 мин., которое определяется работником по согласованию с непосредственным руководителем; 🟦время окончания работы с 17 ч 00 мин. до 20 ч 00 мин. Конкретное время окончания работы определяется путем суммирования времени начала работы, перерыва для отдыха и питания и продолжительности ежедневной работы; 🟦перерыв для отдыха и питания - один час в период с 12 ч 00 мин. до 15 ч 00 мин., который в рабочее время не включается и оплате не подлежит. Конкретное время перерыва работник ежедневно согласовывает с руководителем; 🟦учетный период - один рабочий день. Продолжение следует…