Всегда ли стоит фокусироваться на запасных вариантах? Допустим ситуация: вам надо закрыть сложную вакансию, найти лидера на крупный юнит. У вас есть кандидат, которого вы хотите. И даже есть наметки, что что-то может получиться. Но шансы, конечно не 100 процентные. Вопрос - как распределить усилия по хантингу этого одного самого лучшего и проработке запасных вариантов? Часто я формулирую свою позицию так: лучше вложить все силы в базовый вариант А, выложиться там на полную, полностью сфокусироваться на нем, а в варианты Б,В и тд особо не вкладываться. Тогда мы максимизируем достижение самого главного, нужного нам сценария, не распыляем силы. Конечно, это не значит, что не надо иметь никаких мыслей или примерных проработок запасной стратегии. Надо, но все остальные варианты в сумме не должны занимать более 10% сил, а главный вариант должен отнимать все 90% внимания. В моем примере с хантингом, например, лучше сделать лишний контакт с кандидатом, пообщаться с ним, познакомить его с другими людьми в компании или его будущими коллегами, показать ему внутренние драфт материалы, вовлечь в консалт с нами. Вариаций масса и каждое действие повышает шансы на успех. Т.е. по варианту А выгодно дойти до очень глубоких тонких действий, когда как по альтернативам иметь лишь общие наметки.