Привет 👋 Один из самых частых вопросов из ваших сообщений: что делать, если нужно перенести отпуск по графику? Ответ: договориться с работодателем, т.е написать заявление о переносе отпуска по графику и обсудить ситуацию с руководством. ❗️Да, работодатель может отказать в переносе отпуска по графику. Так как график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Но есть случаи, когда работодатель обязан перенести отпуск: 🔘работнику не выплатили вовремя отпускные (не позднее чем за 3 календарных дня до начала ежегодного отпуска) (ч. 2 ст. 124, ч. 9 ст. 136 ТК РФ), 🔘сотрудника предупредили о дате начала отпуска менее чем за 2 недели до его начала (ч. 2 ст. 124 ТК РФ). 🔘Продление в связи с больничным листом Если сотрудник заболел во время отдыха, у него есть выбор: продлить отпуск на столько же дней, сколько он провел на больничном, либо перенести их на другой период. 🔘Также сотрудник может выбрать удобные даты отпуска, если у него 3 и более детей в возрасте до 18 лет (ст. 262.2 ТК РФ). Либо взять отпуск перед отпуском по беременности и родам (или после него), либо после отпуска по уходу за ребенком. В остальных случаях работодатель не обязан переносить отпуск, запланированный в графике. 🤝Хочу отметить, что трудовое законодательство не запрещает переносить отпуск на иные даты. Здесь вопрос договоренностей с руководством (данной позиции придерживается ГИТ и Роструд письмо от 20.06.2022 Nº ПГ/16003-6-1). P.S. Друзья, ссылка на MAX Остались вопросы? Пишите в личные сообщения 📩📩📩 #трудовоеправо #hr #юрист #юрисконсульт #карьерныеконсультации