🌞Жил-был один руководитель среднего звена... Уже год чувствовал он, что готов к следующему уровню, но не до конца понимал, какие компетенции нужно усилить и как правильно заявить о себе. Был у него и внутренний барьер - в разговорах о повышении и деньгах он словно терял уверенность. Жил он, в общем, как многие живут Работал много. Брал на себя больше, чем просили. Подключался к сложным задачам, где «без него не справятся». Смотрел на себя со стороны и вроде бы понимал: потенциал есть. А дальше - ни новой роли, ни прибавки. Только ощущение, что стоишь у двери, за которой, кажется, твоё место - но войти не можешь. Стали мы с ним разбираться🌞 И довольно быстро стало понятно: история вообще не про «не хватает». А про то, что он уже многое делает - просто сам себе этого не засчитывает. Мы прямо по шагам разложили его работу: 🌞Где он влияет на решения, 🌞Где берёт на себя больше, чем предполагает его роль, 🌞Где уже фактически работает на другом уровне. И когда он это увидел не «в целом», а на конкретных примерах, то затих и после паузы вдруг сказал: — Подожди… так я же это уже делаю. Почему я продолжаю вести себя так, как будто нет? И это - одно из того, за что я так люблю свою работу 🌞 Не когда человек становится сильнее. А когда впервые осознаёт и принимает себя настоящего. Дальше многое встаёт на свои места. Не потому что исчезают сложности. А потому что появляется уверенность. И разговоры о росте уже идут не из «ну, я мог бы попробовать…», а из спокойного понимания: вот где я уже даю результат на другом уровне - и вот за что готов брать ответственность дальше. Мораль у этой истории не сказочная, а вполне жизненная🌞 Иногда мы стоим на пороге и боимся постучать не потому, что реально не готовы. А потому что продолжаем думать, что нам это не позволено. 🌞Если вы узнали в этом герое себя - заявка на диагностику тут. #Кейсы ↗️@PollySalnikova | Каталог услуг | Сайт