С чего начинать, когда понимаешь: пора что-то менять🌞 Я собрала несколько мыслей, которые сейчас применяю с клиентами, а раньше - дала бы сама себе перед важными карьерными решениями. Они сильно экономят время, когда не хочется снова идти по кругу. 🌞Сначала разберитесь, где именно застревание. «Стеклянный потолок» - звучит понятно, но за этим могут стоять разные вещи. Потолок роли - задачи знакомы и не развивают. Потолок компании - следующего уровня просто нет. Потолок поведения - вы продолжаете работать так же, как три года назад, хотя очевидно выросли. И пока вы не определите из какого «стекла» ваш потолок, вам вряд ли удастся его разбить. 🌞Посмотрите, где проходит реальная граница вашей роли. Откройте список последних задач. Какие из них действительно требуют вашего уровня, а какие вы делаете по привычке? У многих до половины нагрузки - задачи ниже уровня. И пока это не меняется, тупик не уходит❌ 🌞Проверьте, растёт ли ваша зона влияния. Карьера растёт не через количество задач, а через масштаб решений. Если за последние пару лет у вас: — тот же уровень решений — те же рамки ответственности — тот же масштаб влияния дело не в компетенциях. Просто роль перестала расти вместе с вами. 🌞Не путайте занятость с развитием. Можно работать очень много - и годами оставаться на одном уровне. Посмотрите на последние пару лет: — изменился ли уровень решений — выросла ли зона влияния — появилась ли новая ответственность Если нет - выросла нагрузка, а не уровень. 🌞И ещё одна вещь, которую часто упускают. Карьерные изменения редко происходят сами. Иногда следующий шаг - это не новая работа, а разговор: — с руководителем — с собой — с тем, кто поможет разобрать ситуацию без самообмана. Если вы сейчас в этой точке - это нормально. Так выглядит рост, который пока не обрёл форму. Попробуйте один тест 🌞 Если убрать из вашей работы всё срочное и всё привычное — что останется? Вот там обычно и находится следующее карьерное решение. Интересно, что получилось у вас🌞 ↗️@PollySalnikova | Каталог услуг | Сайт